Success Story  |  August 2025

Iván : Trainings- & Prozessmanager

In weniger als zwei Jahren die Karriereleiter erklommen

Iván kam im September 2023 als Generalist ins CSC-Team von cc energie, nachdem er zuvor in ganz anderen Bereichen tätig war: Nach dem Verlassen der Universität hatte er Erfahrungen in der Gastronomie und im Verkauf gesammelt.

Bereits nach wenigen Monaten fiel er durch seine Leistungen und seine ausgeprägte Kundenorientierung auf und wurde vom Management für die Pilotphase des Advanced Teams ausgewählt, das sich um die Anliegen der Verwaltungen kümmert.

Mitte 2024 bewarb sich Iván auf die Position des Trainingsmanagers. Im Juni 2025 übernahm er schliesslich die Verantwortung für die Prozesse auf der CSC-Seite. Er arbeitet im Tandem mit Sadik für die Trainings und mit Christophe für die Prozesse im Spezialistenteam.

„Heute sind meine Tage sehr abwechslungsreich, das macht den Job so spannend. Was wir in den Trainings etablieren, hat Einfluss auf 20, 30 oder sogar 40 Personen. Das ist sehr wertschätzend. Ich bin stolz, es bis hierher geschafft zu haben. Ich bin jeden Morgen glücklich, aufzustehen und zur Arbeit zu gehen – das ist einfach cool!”

Lernen direkt am Arbeitsplatz

Für seine neue Rolle hat Iván keine offizielle Ausbildung absolviert. Er lernte „on the job“, profitierte von der engen Begleitung durch das Management und nahm an mehreren Workshops teil.

Er bekam viel Gestaltungsfreiheit, was ihm ermöglichte, die Position nach den aktuellen Bedürfnissen zu formen. Die Verantwortung und die Erwartungen an ihn waren entsprechend hoch.

„Ich hatte grossen Gestaltungsspielraum, aber es wurden auch viele Erwartungen an mich gestellt. Genau das hat mir geholfen, das Vertrauen der Führungskräfte zu gewinnen.”

Für Iván ist nichts selbstverständlich. Er lernt stetig weiter, gibt sein Wissen weiter und entwickelt seine Rolle kontinuierlich. Jede neue Herausforderung sieht er als Chance, sich selbst und das Team weiterzubringen.

„Ich habe hart gearbeitet, aber es hat sich gelohnt und ich bin zufrieden. Nichts ist je endgültig erreicht. Man muss immer weitermachen.”

Eine Unternehmenskultur, die wertschätzt

Iván betont die Bedeutung des menschlichen und familiären Klimas bei cc energie. Diese Atmosphäre, kombiniert mit der gegenseitigen Unterstützung unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, schafft ein Umfeld, in dem man sich beruflich entfalten kann.

Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sieht er als Anerkennung seiner Arbeit und als zusätzliche Motivation.

„Es gibt nicht viele Unternehmen, in denen wir wirklich unseren eigenen kleinen Baustein beisteuern können, der tatsächlich eine positive Veränderung bewirkt.”

Eine Botschaft an die Kollegen

Iván ermutigt alle Kollegen, geduldig zu sein, Chancen zu nutzen, an sich zu glauben und keine Angst vor Fehlern zu haben. In einem sich ständig weiterentwickelnden Unternehmen bieten sich immer neue Möglichkeiten und Herausforderungen. Er hebt hervor, dass cc energie die Mitarbeitenden unterstützt und ihnen die Werkzeuge für den Erfolg in die Hand gibt.

„Wenn man motiviert ist, ist alles möglich. Es braucht nicht unbedingt eine spezielle Ausbildung, aber es fällt einem auch nicht einfach in den Schoss. Wenn der Zug vorbeifährt, muss man aufspringen, mutig sein und an sich glauben. Man lernt unterwegs. Es gibt Leute, die einem helfen und begleiten.”